2022年就业形势有多严峻

2020年疫情以来全球爆发了倒闭、裁员浪潮,在来势凶猛的疫情之下,贸易争端、经济制裁不断上演,2022年更是爆发了俄乌战争,全球经济雪上加霜。

在外部环境如此恶劣下,宏观上我们经济保持整体增长态势实属不易;但是微观角度到群体、家庭、个人,我们依然面临失业和再就业的严峻形势。

2022年就业形势有多严峻

一、2022年就业形势有多严峻?

我们可以根据一些公开的数据和报道来研判形势究竟多严峻。

1、不断创出新高的就业群体

“2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。”这是教育部最新的新闻报道披露的数据,国内高校毕业生首次突破千万,达到1076万人,1000多万人要走向社会就业。

另外,这些年留学回国就业趋势明显,预计2022年会有100万以上的留学生回国就业。

因为疫情、政策等原因,还有一部分人要再就业。比如,教培业就有近1000万人要转型、再就业;还有其他资本过热的行业也存在裁员、收缩,比如房地产、互联网行业等都将有大量再就业需求。

2、灵活就业达到2亿人的背后是什么

国家统计局报道的数据显示,截至2021年底,中国灵活就业者已达2亿人,其中从事主播及相关从业人员160多万人。

什么叫灵活就业?统计失业率时不包括在内的无业人员,被称为灵活就业人群。

灵活就业群体具备哪些特殊资格?失业了,但又没领上失业救济金,这部分人群才具备“灵活就业”的资格。

灵活就业群体占比多少?我国适龄就业人口约7亿,灵活就业群体约2亿,大约占比29%,所以说“三成”应该稳得一批。

灵活就业群体都在干啥?直播、带货、刷单、送外卖……

也就是说,就业需求缺口用亿计算绝对错不了,加上新的需求,就业的形势和压力巨大!

二、就业的结构性矛盾突出

我国目前的就业结构性矛盾突出,“就业难”与“招人难”并存,不同专业、行业和地区间用人需求差异较大,热门专业聚集度高、热门需求集中性高。

所以造成了工厂需求的职业技工不足,本科以上高学历一岗难求。比如,现在广东东莞、深圳都出现了用工荒,但是高校毕业生就业率却创新低,这两种现象并存。

另外就是民企难招人,事业单位(国企)竞争惨烈。

疫情之后,这种趋势更加明显。90%的人表示不愿意去民企,特别是中小微企业,理想的就业是事业单位(50%)、国企(30%)、政府机关(20%)。

这就造成了2021年的就业热门数据,详见《宇宙的尽头是编制宇宙的尽头是编制》:2020年比2019年报考人数增加10%,今年报考达到202万人,通过审核的183万,比去年增加16%。不管是数量还是增速都达到新高,平均60人竞争一个岗位。同样,教师报考人数900万+,考研人数450万+……

体制、考编制、公务员、事业单位、考研等成为长久不衰的热门词汇。

三、机遇与挑战

虽然经济下行,到处哀鸿遍野,但是我国的GDP依然保持了强劲的增长势头,说明新的产业、经济正在取代传统的行业、技术。比如一些小众专业开始崭露头角,随着科技的发展,高科技人才在社会上的优势会越来越突出。

科创板造就大量富豪,专精特新扶持大量的中小企业,原因很简单,国家正在全力追赶科技浪潮,追求高质量发展,调整增长模式。同时,现代人消费观念发生改变,新兴消费市场正在抬头。

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这些新兴的产业正是新的机遇,但是也是挑战,如何在健康、娱乐、时尚、美容、科技等新兴行业获得成功需要极大的智慧。

说到个人,就业前景好不好,关键还是看自己,俗话说打铁还需自身硬。个人自己有能力、知识丰富、专业技能强,依然是就业形势一片大好。但是,如果你跟不上时代与职场需要,不能适应新的环境,必将面临较大压力。如何提高自身竞争力,如何拥有良好的职业技能,是每个职场人士必须思考的问题。

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