2022年第一季度已经过去了，第二季度就要迎来大学生毕业潮了。4月7日，国务院副总理胡春华主持召开就业形势座谈会。他指出，当前，受疫情等因素影响，就业工作面临的形势复杂严峻。人社部门要会同有关部门，加快推进相关政策落地见效，及时解决企业面临的困难和问题。各类就业服务机构要充分发挥自身优势，加强信息推送、就业指导、职业介绍等服务，不断提高就业服务质量和水平。各类企业是稳就业的主体，在追求自身发展的同时要积极履行社会责任，努力稳定和扩大就业岗位。
据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，规模创新高，首次突破千万。1999年，也就是高校扩招启动之年，普通高校毕业生数量仅为100万人左右。
数据变化意味着，要达成今年中央政府提出的就业工作目标，重点和难点取决于高校毕业生就业率。在过去城镇化、工业化迅速推进的发展阶段，农村劳动力转移同步发生，就业工作关注的重点人群首先便是农民工。“但随着城镇化水平提高，高校毕业生已成为就业工作关注的重点人群。”
一句就业与招聘的经典话术“有人没活干，有活没人干”，这一错配现象依然会存在，在某些行业可能更为严峻。
当代大学生能否“躬身入局，身体力行”成为现实生活中的困局。
“现实中的结构矛盾严峻程度甚于供需矛盾。”经市场调研发现，随着去年下半年以来经济下行压力增大，对蓝领工人的需求也有所收缩。
“表面看高校毕业生数量增长更刺激，但其实毕业生就业困难更多是结构性问题，也就是人力资本的水平和结构并不能和现在发展阶段的需求相匹配。”，比如制造业，需要更多技能型工人，但是高校毕业生在学校习得的技能又难以满足企业实际需求，因此进入制造业企业仍需从基础岗位做起，从而产生落差。
“本科毕业生更期待待在办公室里的工作，但是他们无法在毕业之初胜任工程师岗位，往往需要在产线上的技术岗位沉淀3至5年。但本科毕业生往往缺乏这样的耐心，他们也无法说服自己获得本科文凭后仍在产线上工作。”，如果没有在产线工作的经验，甚至无法理解为何中班、晚班工人的产量会低于早班工人的产量。目前制造业所谓“招工难”更多体现在技术工种招聘困难。
“我们培养的专科毕业生如果想要就业，完全可以满足企业的需求，但是越来越多的学生有升学愿望，他们更期待成为白领、公务员，但是比如报考公务员一条硬杠杠便是本科毕业。”每年约有三分之一的在校生会选择“专升本”，而如今一些专科院校每年毕业生“专升本”的比例甚至高达80％。由于在中国“双元制”项目的学生仍属于学校，因此企业无力阻拦学生“专升本”，这也成为在中国开展“双元制”项目的制造业企业的困惑，即如何留住学生。
其实大学生毕业后就业的另一条渠道就是创业，只要脚踏实地，勤恳务实，循序渐进，肯定会使命必达；
大家一起携手与共，开拓进取，团结向上，共创未来！
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