2022年或是毕业生就业最为艰难的一年

毕业季每年都在说

本年是“最”难毕业季

然而

没有最难，只有更难

今年是真的难

面对即将来临的2022年毕业季，根据教育部数据显示，2022年高校毕业生将首次突破千万，达到1076万人，更是历年最高，较2021年增加167万人，规模和增量均创历史新高。2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，为多年来新高。

也就是说，今年将有更多毕业生，涌入就业市场。

除毕业人数增加外，新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素，都是导致就业形势严峻复杂的重要原因。

国家统计局发布的数据显示，2月份，全国城镇调查失业率为5.5%，比上月上升0.2个百分点，其中，16-24岁城镇青年调查失业率为15.3%，比去年同期高出2.2个百分点。

大厂裁员潮

早在去年，裁员大潮就已经吹响号角了，最近腾讯和阿里巴巴裁员还达到10%—30%，去年类似这类规模化裁员的企业在去年至少有34家，其中也包含字节跳动、爱奇艺、快手、百度等。

然而就在今年四月初，京东就被曝1000多号人排队办离职，一位京东的老员工表示：

京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工在等待办理离职手续，一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。

2022年并没有我们想象中的那么好，疫情反复无常，国外格局动荡，互联网大裁员等现象都在预示着2022年的经济大环境并不会得到改善，就业压力也将不断上升。

那么大厂裁员后，大批有经验的专业人士流入中小型企业，应届毕业生就业形势可想而知

权威学者剖析

“新学期一些学校线下教学无法进行，理科生甚至可能因为无法进行实验导致毕业受到影响。即使学生顺利返校，因为当下疫情反复，进出校园管理严格，实习也受到影响，即使学校愿意为学生外出实习提供便利，用人单位也往往不敢接收实习生。”应届毕业生可能会面临延缓毕业、就业的情况。

中国人民大学就业研究所所长曾湘泉发现，2020年疫情暴发后，高校毕业生选择“慢就业”的比例上升，更多毕业生主动退出劳动力市场，尽管现在仍有一些家庭条件较好的毕业生会选择“二战”考研、考公，但现在研究生供给增加，就业也面临困难，这些都会推高当前的失业率。

“今年可能是高校毕业生就业下作最为艰辛的—年。”北京城市学院校长刘林告诉《中国新闻周刊》。

国家统计局原副局长贾楠认为，随着年轻人就业取向的改变，“有人没活干、有活没人干”这一现象依然会存在，在某些行业可能更为严峻。而这种结构性矛盾最直观的体现便是高校毕业生就业难与制造业企业招工难并存。

应届毕业生何去何从

01适当降低工作预期和标准

原来可能是10个人竞争8个好的工作岗位，现在却是20个人竞争5个，那就有更多的人被剩下。剩下来这些人怎么办呢？一个有效的办法就是降低标准。经济环境不好，企业职位需求变少，而竞争对手更多更强，先找个工作“活”下来，才有机会。

02找到自己的优势，并刻意强化

我们选专业，找工作都可能会随大流，这几年这个行业是风口，过几年那个行业是风口。但对我们个体来说，最重要的是明确自己的优势，并长时间地不断强化，同时在找工作的过程中，尽量展示自己的优势。

因为朝阳行业可能会变，但能力始终是自己的，在这个行业不行了，我们还有机会靠自己的能力换到其他行业。

03思路要开，不一定要专业对口

相信大家周围有很多专业不对口，但依然干得风声水起的人。我们大学里所学的，除了专业基础学习，最重要的是自主学习能力、逻辑思维能力等，而这些恰巧是在工作非常需要的，更何况现在社会，终身学习已经成为一种共识。

04放平心态，厚积薄发

薪水达不到预期可能是刚毕业时的常态，只要这份工作能让你成长，学到东西，那就值得坚持。