2022年广东深圳无领导小组面试预测_促进灵活就业

2022年广东深圳无领导小组面试预测_促进灵活就业

提示:本专栏将持续更新广东省考无领导小组面试真题及解析、广东省选调生无领导小组面试真题及解析、无领导小组面试考情分析、无领导小组面试各类技巧等内容,是笔者原创的第一个以无领导小组面试为主题的公考面试专栏!同时,笔者新设的专栏《深圳市考无领导小组面试真题》也值得参考借鉴!简言之,干货满满,值得借鉴,助你成公!

之前,有粉丝反映关于粮食那个题,为何没有更新?这个,主要是因为不太适合去展开谈这个主题;另外,这个主题既然在近两年的广东省考或广东省选调生无领导小组面试之中刚刚考过,再次重考的可能性不大!

那么,针对这一类出题,即给出一个主题,让考生自行补充三个举措,再进行讨论的出题手法;既属于广东省考无领导小组面试中的稀有题型,也属于深圳市考无领导小组面试中的常见出题手法!

对此,笔者认真梳理了一下近期的时政热点,不妨专门更新一篇有可能此次出题考察的主题,即促进灵活就业!在笔者看来,当下这个背景,考察这个主题的可能性是较大的!大家不妨认真备考一下!事实上,这个主题,不仅适用于广东深圳的无领导小组出题,也同样适用于国考省考的结构化面试出题!

第一部分:促进灵活就业,六大出题理由!

那么,为什么这个主题十分容易考察?列举理由如下:

理由一:时政热点之大背景。疫情之下,六稳六保,排在第一的就是就业;那么,疫情之下,就业不易,特别是好的就业不容易,这也是事实。简言之,这是国家关心的大事,也是大众关心的小事。这一点,众所周知,考生对此也有十分深刻的认识;比如,公考热就是代表之一!

理由二:时代潮流之大趋势。据某大学课题报告《中国灵活用工发展报告(2022)》为例,在2021年的数据中显示,已经有超过60%的企业在开展灵活用工,而且这个比例还在持续增长。从现实的角度来看,企业开展灵活用工的比例提升,对于企业的发展也是有利的;反之,企业不会出现持续上涨灵活用工的特点。同样,对于个体而言,个体寻求高质量的发展路径,个体更愿意在灵活度更高的灵活用工制度之下工作,也是一个十分普遍且容易接受的现象。

理由三:国策鼓励之大方向。在2020年7月,国家已出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》,直接提出将支持灵活就业作为稳就业和保就业的重要举措!事实上,这就是我国经济在后疫情之下,根据当下局势、经济形势、需求收缩、预期转弱等多种因素或压力下之下所做出的主动作为。

理由四:现实之下的好路径。灵活就业,之所以值得大家关注,也值得国策促进;其背后,有就灵活就业自身的诸多优势;比如,灵活就业可以让人们拥有更直接的创收路径,可以直接增加自身的收入;比如,灵活就业的就业方式更加灵活,可以抛开传统就业的诸多局限;比如,灵活就业的包容性更强,灵活就业的渠道多样且形式灵活,个体可以根据自身实际进行择优选择;比如,在后疫情时代,传统就业互联网化的趋势十分明显,如果可以结合互联网的优势展开灵活就业,则反而拥有广阔的空间,也不会有诸多的限制;比如,灵活就业,个体可以充分立足自身的兴趣、爱好和特长,在这些方面创新、创业、创造,从而激发个体发展的内在潜能;同时,由于是自身的兴趣、爱好和特长,也容易坚持下去,从而实现厚积薄发的收获;这份收获,或许远大于普通的工作岗位所能创造的实际收入!

理由五:国考省考的高频题。在近两年的结构化面试出题中,已多次出现过关于兼职类灵活就业的面试考题;比如,许多在校大学生参与社会服务业的兼职,你怎么看?比如,许多社会青年被称为“斜杠”青年(兼职青年),你看么看?比如,在校大学生参与社会兼职面临一些困难或问题,列举三个真实问题,在一次宣讲会上,你作为高校辅导员,如何与学生现场交流?笔者对近两年的国考省考面试考题十分熟悉,虽说还未做完全国二十多个省份的面试真题,但已完成一大半的创作,也是事实;所以,这个方面的出题趋势,其实十分明显,在省考之中,则更是经常出现!

理由六:灵活就业的优与劣。灵活就业,优势多多,但这并不影响其发展也存在诸多困难的现实,即这个主题既有好的一面,也有坏的一面,需要大家辨证的来看待;当然,整体的方向是正面的,局部的问题是负面的。比如,灵活就业之下,一些人的收入和遭遇面临十分不稳定的问题,一些人对中长期的发展有稳定的诉求,一些人的灵活就业面临风险较大的问题。事实上,灵活就业的群体之中,也有不少人是因为现实所迫而选择的灵活就业,并非是自主自愿的个人选择。事实上,有关灵活就业的报酬问题、休息时间、保险待遇等权益在保障方面也确实出现了一些问题,既引起了大众的关注,也值得我们去深度思考和分析。在这一点上,完全符合公务员面试出题的辨证思维。

综上,不难看出,这个主题考察的可能性很大,而且灵活就业的覆盖面其实很广,也覆盖所有的人群,出一道无领导小组面试题,实在是太容易!

那么,如何促进灵活就业的发展?让灵活就业持续为人民增收做贡献?进一步激发或激活人民群众灵活就业的内生动力和发展热情?

这个,就需要开展实实在在的工作举措来促进!

对此,笔者根据自身的学习和积累,列举几条工作举措,供大家参考!

提示:关于促进灵活就业的工作举措,笔者分成了三个部分进行描述,一个是站在宏观的角度进行分析,一个是站在中观的角度进行分析,一个是站在微观的角度进行分分析;以此方式应对出题之时的不同条件。具体内容详见下文,建议使用百度APP查阅!

               

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