2022年就业形势研判与就业政策研讨会举行

3月17日，由中国人民大学国家发展与战略研究院劳动力市场研究中心主办的2022年就业形势研判与就业政策研讨会在北京举行。本次会议采用线上形式进行，来自中国社会科学院、南京大学、首都经济贸易大学和中国人民大学的多位专家学者参加了此次会议。

中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院曾湘泉教授作开场发言。他认为，当前我国劳动力市场就业压力加大，但就业大局总体稳定。从行业看，住宿、餐饮和旅游业面临较大的就业冲击，恢复缓慢，不过受益于数字经济的发展，一些新兴数字化行业如传媒、通信设备、软件行业就业形势较好。他提出就业优先政策要保持可预见性，增加政策储备，继续完善就业法律体系建设。

南京大学经济学院院长郑江淮教授聚焦制造业高质量发展中的人才培养，指出在数字化时代背景下，我国劳动力成本优势并未降低，高技能、专业技术人才的规模优势随着经济的数字化转型将更加突出；建议科学理性地认识我国现阶段劳动力成本的上升，采取更有效地政策措施优化人才结构，扩大高层次专业人才的规模。

首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授认为，当前既要稳定现有的就业岗位，也要开拓新的就业岗位，就业政策提质加力要注重提高政策的有效性、精准性与可持续性。

中国人民大学国家发展与战略研究院劳动力市场研究中心主任、劳动人事学院副院长赵忠教授认为要理清周期性失业和结构性失业，警惕短期冲击与社会结构变革中产生的长期结构性问题的交织，避免将就业市场的冲击和风险放大。

在与会专家分享研究心得与体会后，中国人民大学国家发展与战略研究院劳动力市场研究中心副主任、应用经济学院教授丁守海总结发言。他提出，要关注三个周期和两个集中，即国内经济周期和国际经济周期、中国就业周期和经济周期、新形态就业和传统就业滞后的问题，以及疫情对服务业就业和青年人就业冲击的集中。对此，他重点提出要注重疫情防控的精准性，以降低对就业的打击面，为就业提供一个更好的恢复空间。

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