甘肃多举措破解2022届毕业生就业难题

2022年，全省高校毕业生数量几近19万，较去年增加近3.6万，毕业生招聘季已经来临。但是，当“金三银四”招聘季遇到疫情防控关键期，如何解毕业生就业之困？

在此困难面前，甘肃省化危为机，坚持以服务国家需求为导向，加快完善全员参与的就业工作格局。截至目前，甘肃省毕业生就业工作正在有条不紊落实推进，毕业生去向落实率高于去年同期水平。

针对2022年人才发展需求和就业形势，省教育厅经过分析研判，于今年3月出台《全省2022年高校毕业生就业工作计划要点》等文件，持续优化重点板块就业工作结构并制定具体就业目标，明确了“落实‘一把手工程’”“加强校园招聘市场建设”“推进就业示范校建设”等30项具体工作措施与实施时间。

为凝聚就业合力，甘肃省开展了“全省高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，要求各高校根据国家战略需要，结合不同专业情况及毕业生求职需求，制订全年范围内详细的毕业生就业市场开拓方案。

各高校党委书记和校长以“实地走访”为主，“走出去”“请进来”相结合，正在逐步拜访连线不少于100家用人单位。学校各二级学院书记、院长落实院系责任，启动校企联动机制，引导一线教师、辅导员、班主任主动联系重点地区就业市场，建立学校、企业、学生和地方人才服务中心紧密互动的就业服务信息平台；同时开发利用校友资源，邀请校友为毕业生提供职业支持；调动广大教师积极、深度参与学生就业帮扶和就业指导工作。

在优化服务模式方面，甘肃省有效应对疫情对毕业生就业影响，在严格落实疫情防控措施的基础上，动态分析毕业生就业形势，探索智慧校园招聘模式；并发挥好省级就业工作示范校引领作用，组织“智能制造”“土木工程”“乡村振兴”等重点行业、联盟类线上招聘会。

据统计，“百日冲刺”专项就业活动开始以来，全省共举办线上招聘会669场，累计提供岗位45万个。各高校在省教育厅指导下，有序开展求职技能提升训练营、面试礼仪线上培训等活动，为毕业生提供了简历设计、面试技巧、职场礼仪、职业形象设计等内容丰富的就业指导服务，确保“防疫不松懈、服务不断线、标准不降低”。