2022年春招，注定和往年有些不同。第一批“00后”进入职场、蓝领招聘的复兴、对新技能的需求增多，都成为今年春招的新特点。变化之下，一大批新职业正悄然兴起。如为照顾好“一老一小”的养老产业和托育产业，催生出老年人能力评估师、陪诊员等新职业。此外，叠加北京2022年冬奥会的“冰雪经济”效应，市场也增大了对冰雪相关专业人才的招聘需求。有专家表示，今年春招无论是招聘岗位还是招聘群体，都出现了新变化，唯有契合产业和时代发展，才是春招不变的核心。
新职业涌现
康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、电子竞技运营师、健康照护师……这些你没听过的新职业，正成为企业的用人新需要。
北京商报记者了解到，目前涌现出的新职业不仅涉及到政策引导的“一老一小”领域，在网红经济和宠物经济效应下也催生出不少新岗位，成为企业的招聘新重点。据BOSS直聘分析师单恭介绍，目前类似老年人能力评估师、康复辅助技术咨询师、陪诊员，与宠物经济相关的上门喂养，与家庭亲子教育相关的家庭教育指导师等岗位都开始出现在BOSS直聘平台上。
除了新职业新岗位的涌现，在求职者端，第一批“00后”也开始进入职场。这些“00后”是真正意义上的数字原住民，他们伴随着移动互联网的发展而成长，对于线上生活也更加适应。据透露，以往求职者找工作可能更看重薪酬、福利、办公环境、公司大小以及工作的稳定性等因素，无论从心态上还是实际行动上，“求”的意味更重。而“00后”更认同找工作是平等沟通、双向选择。
“‘00后’对于好工作也有着自己的定义，相比于大厂光环、大城市机会、热门职位，他们更在意岗位与自己兴趣和自我价值实现的适配性，不迷信大厂也不那么看重稳定，对小微企业、灵活用工的接受度更高。在公司的选择上，与招聘者聊不聊得来，老板个性和团队氛围怎么样，公司打不打卡等都是影响他们入职与否的重要因素。”单恭表示。
人才需求转变
新职业和新鲜血液火热涌入市场的同时，曾经火热的互联网，却在今年春招略显冷寂。
据智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》显示，今年春招，互联网行业人才流动性增大。与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例提高约一成。而在选择新行业时，互联网人转行最青睐制造业，且意向人群相比此前比例提高。
“今年由于一些行业受到政策监管的影响，包括行业本身处于产业转型升级的阵痛期，导致过去几年很热门的、大家关注度比较高的岗位出现了收缩。”单恭在接受采访时指出。
在业内招聘专家们看来，今年春招的特点之一就是国家重点关注的、满足新消费需求和社会发展需要的领域，无论是招聘岗位数量，还是人才需求规模都在扩大。“比较典型的像农业、物流、新能源汽车、芯片制造等实体经济数字化转型相关的大数据、云计算、人工智能等岗位需求上涨明显，人才缺口也比较大。”
实际上，每年春招人才的流向也显现出国家产业升级发展的方向。多名招聘专家均建议，有需要的职场人士在进行求职评估时，观察就业市场的变化，要从整体经济面而不是单一行业的变化来看，“行业新陈代谢、发展调整与人才在行业之间的流动都是正常现象，目前从总体来看，今年春招企业招聘岗位数量及人才需求规模仍在上涨”。
蓝领工种吃香
除了互联网人才转行制造业的意愿增强，今年春招，多家在线招聘平台都加大了在蓝领招聘板块的投入。从招聘平台端看，新玩家通过新技术、新形式切入，主流招聘平台则集体加大了蓝领招聘领域的投入。但需要注意的是，长期以来，蓝领招聘都存在一些黑中介横生、虚假信息泛滥的问题。随着招聘平台的升级，如何让蓝领招聘更加适配工人需求、提供更多的便利成为招聘平台的探索方向之一。
在业内人士看来，蓝领招聘是公认的蓝海市场，蓝领群体目前高达4亿人，“90后”“00后”新蓝领正在成为求职招聘市场的主力军。互联网招聘在蓝领的渗透率在不断提升。对互联网招聘企业来说，蓝领人群将是一个重要流量入口，以蓝领招聘服务为起点，平台有机会切入蓝领生活服务的市场。而4亿蓝领用户形成规模效应后，对互联网公司的DAU、MAU等数据都会有强劲的支撑。
新公网安备 65010402000865号