每年High Fliers Research都会对英国100家知名雇主的招聘需求和薪资待遇进行调查，这是一家独立的市场研究机构，专注于学生和毕业生研究。
《The Graduate Market in 2022》为准备留英工作的同学以及留学生提供了很多有价值的信息，甚至被各大媒体转载，成为本科生择校选专业的重要参考依据。
本调研结果发表于2022年1月，主要针对2021年百强雇主的招聘情况和毕业生的应聘申请进行了调查，并对比了往年数据后，对2022年英国百强雇主预计对毕业生的招聘情况和2022年夏天毕业的本科生应聘情况进行了预测。
下面我们就来一起看看今年的就业形势如何，在上大学面临毕业的你，今年可能会遇到的挑战与机遇吧！
百强雇主名单
作为《The UK Graduate Careers Survey 2021》研究的一部分，来自30所顶尖大学的16121名毕业生参与调查。
其中学生投票最多的100家提供最好就业机会的雇主名单如下：
雇主最青睐的20所学校
根据调查显示，目前最受百强知名雇主喜欢的大学前十名分别是：
曼彻斯特大学
诺丁汉大学
布里斯托大学
伯明翰大学
利兹大学
华威大学
剑桥大学
谢尔菲德大学
爱丁堡大学
牛津大学
这些院校在2021-2022年的招聘季中，吸引了最多的顶尖雇主参加大学举办的招聘会、就业服务推广和其他宣传活动。
由于这份调查的评判标准更多倾向于高校与雇主的合作、校友力量、毕业生职业前景等方面，同时G5大学的学生很多选择了升学和继承家族产业，因此G5院校反而排名靠后。
不过这也侧面证明了雇主在招聘时并不仅仅注重学校排名，更多的是个人综合素质与能力，所以我们在择校时不能一味追求学校名次，应该结合自身需求综合考虑，发挥自身优势。
以特定大学为目标进行招聘的知名雇主在2022年增加了目标学校的数量——从2020-2021学年平均从21所大学招聘到2021-2022学年的26所大学。雇主最多会去超35所大学进行宣传招聘。
其中会计和专业服务公司、公共部门、零售商、投行和律师事务所是最主要的招聘方，他们会去尽可能多的大学展开招聘。
2022毕业生空缺工作岗位暴增，创15年之最
从报告中看到，除了2008-2009年的全球金融危机和经济衰退期间，雇主招聘的毕业生人数下降了近四分之一，在随后的十年里，招聘的毕业生人数增加了40%以上。
但在疫情最严重的2020年，毕业生招聘数量削减了12.3%，随着疫情一步步得到控制和经济的逐步恢复，2021年的招聘人数尽管上涨了9.4%，与原计划相比增加了2400人，但仍没有超过疫情前的水平。
2022年提供的毕业生工作岗位数量预计将进一步增加15.7%，这是近15年以来招聘毕业生数量增长最大的一年。
与2020年的招聘相比，到2021年招聘季结束时，2021年43%的顶级雇主增加了招聘的毕业生数量，其中8%的雇主招聘超100人。
其中在调查的15个关键行业中，2021年有9个行业招聘人数增加，增加最多的是工程和工业公司、零售商、会计和专业服务公司以及技术公司。
而在2022年，会计和专业服务行业预计将成为毕业生的最主要雇主，预计会为毕业生提供创纪录的7424个空缺岗位，其次是科技公司、工程工业公司和银行金融公司。
总的来说，英国知名雇主在2022年预计将招聘28411名毕业生，比2011年多3865个岗位。
2022毕业生薪资上涨，投行和法律行业可达5万镑
2007年毕业生薪资中位数只有24,500英镑，在2010年之前，英国顶尖雇主给毕业生的薪资逐年上升，但在全球金融危机结束后的十年里基本没有变化，只在2014年和2015年有些许上涨。
统计中的薪资不包括额外的福利，如搬迁津贴、地区加权、公司补贴或奖金等。
但报告显示，英国知名雇主提供的毕业生起薪中位数预计将在2022年上升到32,000英镑。
与2021年相比，增加了2,000英镑，年增长率为6.6％，是近十年来涨幅最大的一年。
2022年将有4家雇主提供的毕业生起薪超过50,000英镑，只有两个雇主的起薪在20,000英镑或以下。
支付薪资超30,000英镑的雇主占58%。
三分之一的雇主表示2022年将提高他们的毕业生薪酬–比2021年提高2.5%到10.0%。
而一半的雇主预计不会改变对毕业生的待遇。
在所有行业中，毕业生薪资最高的分别是投行和法律行业，达到50,000英镑，其次是战略咨询公司（47,500英镑）和石油能源公司（40,000英镑）
在所有公司中，2022年提供最高薪资待遇的公司是White & Case（52,000英镑）
其次，Allen & Overy, Baker McKenzie, Clifford Chance,Freshfields, Herbert Smith Freehills, Latham Watkins, Linklaters andSlaughter and May 提供 50,000英镑的薪资
科技公司TPP、咨询公司Newton提供45,000英镑，Aldi计划给加入区域经理计划的毕业生支付44,000英镑
2022年毕业生求职申请减少，59%的岗位面临空缺
59%的雇主报告说，在最近的2021-2022年的招聘中，他们收到的求职申请数量下降。
只有20%的雇主收到了比去年更多的毕业生求职申请。
一个可能的原因在于疫情期间，雇主都在网上开展招聘，让毕业生缺少了很多紧张感和紧迫感，导致今年大家刚从疫情中得以恢复的时候，还没有像疫情前一样感到激烈的相互竞争，忙于寻找工作。
从统计可知，今年关键行业的岗位求职申请大幅下降，除了工程工业行业增加了10%的申请，以及会计和专业服务行业增加了仅仅1%，其他9个关键行业大多收到了比去年更少的实习生应聘申请。
其中，化工和医药、慈善和志愿行业的申请量下跌最多，达到38%，媒体行业下跌29%，公共领域和咨询行业分别下跌24%和18%。
以前热门的银行金融业，收到的应聘申请也下降了3%。
不过在求职毕业生的质量认可方面，55%的雇主认为和2021年差不多，28%的雇主认为今年毕业生优于去年。
总的来说，2022年的就业形势好于受疫情影响的这三年，大多数雇主在经历了疫情的洗劫后，更渴望招聘到更多的优质毕业生，甚至在一些领域出现供不应求的局面。
目前在英国恢复PSW签证期间，对于今年毕业想要留英工作的同学来说无疑是一次很好的机会。
往期在文章中
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